Кто и как защищает трудовые права жителей Ишима и Ишимского района? Этот вопрос стал темой пресс-конференции, которая состоялась в ишимском филиале информационного агентства "Тюменская линия". На вопросы журналистов отвечали межрайонный прокурор Евгений Кондрашкин и начальник Ишимского межрайонного отдела Государственной инспекции труда в Тюменской области Анатолий Лесовец.
По информации Евгения Кондрашкина, чаще всего трудовое законодательство работодатели не соблюдают в части выплаты заработной платы как работающим гражданам, так и уволенным. По ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже чем каждые полмесяца, в день, обозначенный правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами. За 4 месяца прокуратурой было выявлено 41 нарушение трудового законодательства, в том числе 31 – по невыплатам.
Евгений Вениаминович отметил, что также нередки нарушения ст. 140 Трудового кодекса РФ, по которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. При этом не всем работодатели производят окончательный расчёт при увольнении сотрудника в день его увольнения.
Одно из наиболее распространённых нарушений– отсутствие или неправильное оформление документов о приёме на работу. Были случаи, когда в судебном порядке устанавливался факт трудовых отношений.
–Все проверки и расследования в отношении нарушений прав трудящихся проводятся по заявлениям граждан, – подчеркнул Евгений Кондрашкин.
Начальник Ишимского межрайонного отдела Государственной инспекции труда в Тюменской области Анатолий Лесовец рассказал, что учреждение осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории г. Ишима и Ишимского района, а также в одиннадцати закреплённых районах Тюменской области. В отделе числится 5 инспекторов, 3 из которых – правовые, 2 – по охране труда.
–Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются путём проведения плановых, тематических и целевых проверок по соблюдению трудового законодательства индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами и другими работодателями, – рассказывает Анатолий Лесовец. – Кроме того, к компетенции Федеральной инспекции труда и подведомственных ей инспекций труда относится рассмотрение дел об административном правонарушении по фактам нарушения трудового законодательства. Следовательно, все административные дела, поступающие из органов прокуратуры закреплённых территорий, рассматриваются инспекторами Ишимского межрайонного отдела, по которым выносится постановление о привлечении виновных к административной ответственности либо о прекращении.
За I квартал 2011 г. государственными инспекторами Ишимского межрайонного отдела проведено 157 проверок соблюдения трудового законодательства на закреплённой территории, выдано 123 предписания об устранении выявленных нарушений. За нарушения трудового законодательства привлечено к административной ответственности 134 работодателя. За отчётный период также расследовано 5 несчастных случаев, 2 из которых – со смертельным исходом.
Также государственными инспекторами межрайонного отдела ГИТ в Тюменской области ежедневно с 8 до 12 часов проводится приём граждан по вопросам применения трудового законодательства.
Инна Кондрашкина, ИА "Тюменская линия":
– Евгений Вениаминович, сколько дней задержки заработной платы могут послужить поводом для обращения в суд?
– Один день задержки является нарушением, следовательно, есть основание для обращения в контролирующие инстанции.
Евгений Налобин, газета "Ишимский плацдарм":
– Анатолий Афанасьевич, часто в госучреждениях сумма оклада не выше прожиточного минимума, заработная плата складывается из оклада и премии. Имеет ли право работодатель лишать работника премии без видимых на то причин?
– С 2005 года внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым бюджетное учреждение самостоятельно определяет тарифную ставку: штатное расписание утверждает руководитель, он же разрабатывает должностные обязанности для сотрудников. Обычно фонд оплаты труда составляет 75 % , премиальный фонд – 25 %. Что касается бюджетных организаций Тюменской области, то выплата премиального фонда обязательна. Однако в случае когда на предприятии нет средств по объективным причинам, заставить выплачивать премиальные мы не можем. Выплата премии – это не обязанность, а право работодателя.
Жанна Стрижак, ТК "Ишим-ТВ":
– Обязательно ли заключение трудового договора между работодателем и работником?
– При фактическом допущении работника к исполнению обязанностей работодатель обязан в трёхдневный срок заключить с ним трудовой договор и выдать на руки подписанный экземпляр.
Наталья Кутырёва, газета "Тюменская область сегодня":
– Возбуждались ли в этом году уголовные дела по обозначенной теме?
– В Ишиме и Ишимском районе не было настолько злостных нарушений Трудового законодательства (задержка до 2-3 месяцев), и потому уголовные дела не возбуждались. Имела место лишь административная ответственность.
Оксана Павлова, газета "Ишимская правда":
– Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
– Да, обязательно. Не менее чем в двойном размере. Сдельщикам – по двойным расценкам. По ст. 153 ТК РФ за работу в выходной день работодатель обязан предоставить только денежные выплаты. За сверхурочную работу, по желанию работника, может быть предоставлен отгул.
Елена Бочкарёва, ТК "Ишим-ТВ":
– Анатолий Афанасьевич, в случае несчастных случаев на рабочем месте что ожидает работника и его семью?
– Мы обязательно проводим расследования, составляем акты. Все документы направляются в фонд социального страхования, и семья пострадавшего получает деньги от государства. Это и в случае временной потери трудоспособности, и, конечно, при потере кормильца. Если будет доказано, что несчастный случай произошёл по вине предприятия, то семья через суд получит ещё и денежную компенсацию с места работы.
Оксана Павлова.
