Специалисты кадрового центра МИАЦ встретились с главным врачом Александром Синельниковым, с отделом по управлению персоналом и с его руководителем Ириной Тюменцевой.
Областная больница № 4 (г. Ишим) входит в состав участников пилотного проекта МИАЦ "Поиск и подбор персонала в медицинской организации". Сотрудники внедряют регламент, который позволит обеспечить качественный подбор работников, распределить нагрузку между персоналом, предоставить равные возможности для карьерного роста и личностного потенциала. Благодаря совместной плодотворной работе за последние четыре месяца в медучреждении было закрыто 65 вакансий.
В ходе визита специалисты кадрового центра подробно проработали вопросы управления персоналом, встретились для адаптационных бесед с докторами больницы. Также провели аудит и дали практические рекомендации по темам: адаптация и наставничество новых сотрудников, снижение текучести персонала, нематериальные методы мотивации, вовлеченность руководителей структурных подразделений в вопросы управления персоналом.
"Коллеги из областной больницы поделились первыми успешными результатами внедрения пилотного проекта. Такой подход важен при работе с кандидатами из других регионов. Сотрудникам легче адаптироваться к новому месту работы и жительства. У них повышается лояльность и удовлетворенность, а это влияет на их решение о продолжительных трудовых отношений в конкретной медорганизации", ― отметила начальник отдела управления персоналом Кадрового центра МИАЦ Татьяна Русановская.
Фото: МИАЦ.
