Вопросы обеспечения работодателей кадрами необходимой квалификации обсудили на стратегической сессии в Тюменском кадровом центре "Работа России". На мероприятие пришли представители крупнейших работодателей области, образовательных и общественных организаций. Также на сессии присутствовали представители Федерального центра компетенций в сфере занятости "ВНИИ труда" Минтруда России и крупнейшего в России агрегатора вакансий –HeadHunter .
Директор Федерального центра компетенций в сфере занятости "ВНИИ труда" Минтруд России Андрей Репников отметил, что уже сегодня Кадровый центр реализует новую парадигму трехстороннего взаимоотношения. Она предполагает трехстороннее сотрудничество: бизнес — гражданин — кадровый центр. Основной вектор работы — выстраивание партнерских отношений с образовательными организациями, представителями сферы подбора персонала и общественными организациями.
Работа с работодателями, выстраивание партнерских отношений с образовательными организациями, со стейкхолдерами в сфере подбора персонала, а также общественными организациями – это основной вектор развития модернизированного Кадрового центра и в дальнейшем данная работа будет только усиливаться.
Внедренная в работу органов службы занятости единая цифровая платформа "Работа России" сейчас стала крупным агрегатором резюме и зачастую работодатели самостоятельно могут осуществлять подбор кадров абсолютно бесплатно. Если заместить вакансию за счет ресурсов органов службы занятости проблематично, сотрудники службы занятости начинают поиск работников со свободного рынка труда, в том числе с использованием HeadHunter, рассказал директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
Сегодня в регионе реализуются следующие меры поддержки:
✅возмещение затрат организациям для создания рабочих мест;
✅создание дополнительных мест для инвалидов, многодетных родителей и т.п.;
✅стажировка для выпускников и людей без опыта работы;
✅организация бесплатного профессионального обучения, в том числе для женщин после декрета.
