С 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов будет рассчитываться работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Квота считается выполненной при условии наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
Также выполнением квоты будет считаться трудоустройство инвалида в другой организации при наличии заключенного между работодателем и данной организацией соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Центр занятости населения Тюменской области окажет работодателям содействие в подборе кадров из числа инвалидов для замещения квотируемых рабочих мест.
В Тюменской области в счет квоты работает порядка 4300 инвалидов.
