30 апреля 2021, 10:23

В Ишимской прокуратуре рассказали о противодействии коррупции

Поделиться:

Ишимская межрайонная прокуратура предоставила результаты надзорной деятельности в сфере исполнения законодательства о противодействии коррупции за 4 месяца 2021 года.

Так, за указанный период было выявлено 52 нарушения антикоррупционного законодательства. По результатам проверочных мероприятий внесено 27 представлений, по рассмотрению которых 24 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности, направлено в органы предварительного следствия в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ 2

постановления с материалами проверки для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства коррупционной направленности, принесено 9 протестов, которые удовлетворены, в муниципальные акты внесены соответствующие изменения, дано 4 отрицательных заключения на проекты муниципальных нормативных правовых актов, содержащих коррупциогенный фактор, 2 из которых рассмотрены, коррупциогенный фактор из их содержания исключен, 2 находятся на рассмотрении.

В марте-апреле 2021 года межрайонной прокуратурой особое внимание уделено антикоррупционной экспертизе муниципальных нормативных правовых актов, их проектов. Так, межрайонной прокуратурой, во исполнение поручения прокуратуры Тюменской области от 03.03.2021 № 7-34-2021, проведена проверка организации деятельности подразделений муниципальной пожарной охраны, в ходе которой в Положениях о премировании личного состава муниципальной пожарной охраны, утвержденных распоряжениями глав администраций сельских поселений, выявлен коррупциогенный фактор, выраженный в широте дискреционных полномочий, неопределенности регламентации максимального размера премии работников.

В связи с этим Ишимским межрайонным прокурором в адрес глав приведенных выше сельских поселений принесены протесты на соответствующие Положения о премировании личного состава муниципальной пожарной охраны, которые рассмотрены, изменены, коррупциогенный фактор из них исключен путем установления предельного размера премии в виде определенного количества окладов по должности.