В 2020 году в региональном законодательстве о занятости появился ряд изменений,
которые затронут предприятия всех форм собственности, сообщает "Тюменская область
сегодня".
В частности, для организаций с численностью работников свыше 150 человек установлено
квотирование одного рабочего места для несовершеннолетнего. Такая поправка была
внесена в первую очередь для гарантий трудоустройства подростков из социально
неблагополучных семей и категорий.
Также, помимо дополнительной социальной нагрузки, для предпринимателей и организаций
откроется ряд новых перспективных программ. В рамках национального проекта
"Демография" и входящего в него федерального проекта "Старшее поколение" сотрудники
старше 50 лет смогут пройти дополнительное обучение или переквалификацию. Можно
выбрать различные программы обучения и образовательные организации. При этом
стоимость обучения в пределах 53400 рублей будет возмещаться из бюджета.
- Аналогичные программы обучения предлагаются и для находящихся в декрете сотрудниц.
Они также смогут пройти обучение для повышения квалификации либо для получения
дополнительной профессиональной компетенции, - сообщила директор департамента труда
и занятости Надежда Мазуркевич на публичных обсуждениях совместной
правоприменительной практики департамента труда и занятости и Государственной
инспекции труда в Тюменской области.
Интересные программы предлагаются и для трудовой адаптации новых сотрудников на
предприятиях. При стажировке определенных категорий работников, в которую войдут
инвалиды, освобождающиеся из мест лишения свободы, выпускники и студенты последних
курсов, предприятие сможет получить компенсацию из областного бюджета. Ее размер
будет на уровне минимальной оплаты труда по региону. Таким образом предприятие сможет
сократить затраты на подготовку молодых специалистов, а те получат первый опыт работы.
