Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул создает множество проблем, как для уволенного лица, так и для работодателя.
Не всегда работодатель объективно подходит к вопросу о применении данной дисциплинарной меры. Например, сотрудник органов внутренних дел К. во время рабочих суток поздно вечером почувствовал себя плохо и покинул рабочее место.
Больничный лист он получил только утром следующего дня. Работодатель уволил К. за прогул, поскольку тот накануне оставил свое рабочее место без уважительных причин в течение более четырех часов подряд.
Верховный Суд Российской Федерации не согласился с мнением работодателя о законности увольнения и в своем определении от 22.01.2018
№ 80-КГ17-11 отметил, что больничный лист подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не означает, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, необходимо учитывать факт болезни, а не момент обращения за листком нетрудоспособности.
