В правительстве Тюменской области наградили передовиков агропромышленного комплекса: сельские поселения, личные подсобные хозяйства и специалистов. Анна Шубина из агрохолдинга "Юбилейный" была признана лучшим молодым специалистом по направлению "Свиноводство".
По зову сердца
– Я родилась и выросла в одном из сёл Северного Казахстана. Отец был ветеринаром и привил мне любовь к животным, поэтому после окончания школы я поступила в Ишимский сельхозтехникум (на тот момент мы уже жили в городе), – вспоминает Анна Шубина. – После окончания ссуза полгода проработала в местном ОПХ, и вот уже 12 лет тружусь в "Юбилейном". Была ветврачом на участке № 2 группы опороса, а вскоре стала ведущим врачом и начальником участка.
Анна Васильевна – человек целеустремлённый. Говорит, что именно "Юбилейный" воспитал в ней характер, она стала более требовательной к себе и людям, всегда стремится выполнить поставленные задачи.
Сегодня на племзаводе агрохолдинга, рассчитанном на 1 344 скотоместа, единовременно содержится 1 200 животных. Здесь в условиях полной стерильности рождаются нежно-розовые породистые поросята. С первого мгновения жизни на протяжении 28 дней за ними следят заботливые ветврачи и зоотехники: кормят, ставят прививки, взвешивают, при необходимости лечат.
– Каждый поросёнок для нас как ребёнок, – улыбается Анна Шубина. – Фактически опорос – один из самых сложных этапов в свиноводстве, ведь именно в это время закладывается всё необходимое для правильного роста и развития свиней. Если специалисты всё сделали правильно и технология соблюдена, меньше, чем через месяц мы передаём в группу откорма совершенно здоровых, крепких животных весом 8,5 килограмма (рождаются они полуторакилограммовыми).
В подчинении Анны Васильевны 32 сотрудника группы опороса. Большинство трудятся с А. Шубиной более десяти лет. В дружном коллективе работа спорится. Сотрудники племзавода успевают не только следить за чистотой в помещениях и состоянием здоровья хрюшек-мам и их потомства, но и благоустраивают территорию – возле корпусов разбиты шикарные клумбы, альпийские горки и подстриженные газоны.
– Хороший специалист должен постоянно самосовершенствоваться, – убеждена Анна. – Мы регулярно посещаем тематические курсы и встречаемся с животноводами из других регионов. В прошлом году я побывала в командировке в Польше, многому научилась у зарубежных коллег. Определённый их опыт мы внедрили на производстве – результаты не заставили себя ждать. Если год назад на одну свиноматку рождалось в среднем 10 поросят, то сейчас 11. А когда я устраивалась на работу, эта цифра едва достигала восьми. С тех пор изменились технологии и условия труда, проведена реконструкция помещений. Сейчас наша цель – увеличить сохранность молодняка и количество получаемых от маток поросят. Для этого нужно постоянно повышать уровень знаний. Поэтому недавно я поступила в Тюменский университет Северного Зауралья.
Огромное предприятие на всю область славится своими трудовыми династиями. Так сложилось, что и Анна Васильевна – не единственная из большой семьи Шубиных, кто трудится в "Юбилейном". Свёкр и свекровь работают на одной площадке с Анной. А муж Николай и его брат – в группе откорма. Какие профессии выберут 11-летний сын Шубиных Андрей и четырёхлетняя дочь Даша, они пока не знают, но родственники определённо будут для них примером трудолюбия.
– Главное – работать с желанием, и тогда всё получится. А руководство нашего предприятия обязательно позаботится о том, чтобы каждый сотрудник крепко стоял на ногах, – говорит Анна Васильевна.
Кадры готовим сами
Агрохолдинг "Юбилейный" – крупнейший работодатель Ишимского района. Здесь трудятся полторы тысячи человек, 200 из которых заняты непосредственно в животноводстве. Большинство, как и Анна Шубина, настоящие специалисты в своих отраслях. И это, конечно же, в первую очередь заслуга руководства предприятия.
– Для нас всегда была очень важна кадровая политика, – поясняет заместитель генерального директора по свиноводству агрохолдинга "Юбилейный" Владимир Фетисов. – Мы занимаемся постоянным обучением сотрудников: осваиваем новые технологии, изучаем новейшие учебники по животноводству, читаем лекции для операторов, приглашаем для консультации специалистов со стороны, принимаем зачёты по итогам обучения. Всё это стимулирует производственное развитие.
Как рассказал Владимир Владимирович, хорошо трудиться работников мотивирует и зарплата: чем выше показатели производства, тем она больше. Проходят здесь и конкурсы "Лучший по профессии", по итогам которых чествуют передовиков. Кроме того, в "Юбилейном" сохранилась добрая традиция размещать фотографии лидеров производства на Доске почёта и заносить их имена в Книгу почёта.
– Работа предприятия во многом зависит от того, насколько качественно подобраны кадры, – говорит начальник отдела кадров агрохолдинга "Юбилейный" Валентина Ляпунова. – Современное производство и импортное оборудование требуют высококлассных специалистов. В агрохолдинге уже второй год работает программа "Молодой специалист", мы тесно сотрудничаем с Тюменским аграрным университетом Северного Зауралья, ежегодно выезжаем в феврале-марте на встречу со студентами. Рассказываем о предприятии, приглашаем на практику. В прошлом году к нам приезжали 14 человек, начиная со второго и до последнего курса. Тем, кто хорошо зарекомендовал себя и по окончании обучения будет востребован у нас как специалист, в течение года мы платим дополнительную стипендию – 3 тысячи рублей ежемесячно. Для студента это хорошее подспорье. В этом году к нам приехала выпускница, зоотехинженер Анастасия Головина. Она два года проходила тут практику и решила, что именно на "Юбилейном" будет строить свою карьеру.
Агрохолдинг не только платит стипендию лучшим студентам, во время практики ребятам предоставляют общежитие, а молодым специалистам – жильё. Помимо тюменского вуза, сотрудники предприятия работают со школами, а с этого года – и с Омским университетом им. П.А. Столыпина. Здесь всегда рады молодым кадрам: агрономам, ветеринарным врачам и зоотехникам. На предприятии работают и на будущее – производство постоянно расширяется (вскоре на "Юбилейном" будут готовы предоставить ещё 190 мест – на заводе по производству лизина), идёт обновление кадров. Стабильность агрохолдинга известна далеко за пределами города, поэтому здесь трудятся жители не только Ишима и Ишимского района, но и Сладково, Викулово, Абатска, Курганской и Омской областей.
– Агрохолдинг "Юбилейный", а также агрофирма "Колос" не просто крупнейшие предприятия, они – настоящая кузница кадров района. Тех, кто проработал здесь три-пять-семь лет, готовы принять на любых предприятиях области, поскольку эти люди – высококлассные специалисты, – уверен первый заместитель главы Ишимского муниципального района Сергей Максимов. – Долгие годы, после развала Союза, люди массово уезжали из сёл. Пришло время возвращаться. Нынешнее село – это высокооплачиваемая работа на современной технике, это жильё, это большие перспективы и инвестиции в будущее. Более 38 % населения региона проживает в сельской местности, и именно от них зависит очень многое, в первую очередь – продовольственная безопасность и области, и страны в целом. Хочется, чтобы родители с детства прививали детям любовь к труду. Сегодня это особенно важно.
Юлия КРОО.
Фото автора.
Юлия КРОО
