У вчерашних студентов-выпускников ещё свежи воспоминания о последних лекциях и семинарах, о бессонных ночах перед экзаменами и о торжественных моментах прощания с альма-матер, с преподавателями и друзьями-сокурсниками. И вот впереди новая – взрослая – жизнь, которая привлекает и тревожит: перед молодыми людьми остро встаёт вопрос трудоустройства.
Не секрет, что проще и быстрее найти работу в большом городе. Общеизвестный факт: работодатели отдают предпочтение соискателям с опытом работы в должности. Поэтому государственная антикризисная программа по организации стажировки молодых специалистов– реальная помощь для выпускников профессиональных учебных заведений, на которых она и рассчитана.
О реализации программы на территории г. Ишима рассказала старший инспектор центра занятости населения Т. М. Завьялова:
–Организацией стажировки молодых специалистов мы занимаемся третий год, временно трудоустраиваем выпускников разных лет, не имевших ранее опыта работы по полученной специальности.
В случаях, если для приёма на работу требуется медицинский осмотр, даём направление в лечебно-профилактическое учреждение.
Работодатель стажёру назначает наставника– сотрудника, который помогает новичку овладеть необходимыми навыками в работе. С молодым работником заключается срочный трудовой договор и оформляется запись в трудовой книжке. В среднем срок стажировки составляет 3,5 месяца.
Впрочем, за такое короткое время можно не только получить необходимый опыт работы, но и успеть зарекомендовать себя ответственным и исполнительным специалистом, проявить деловые качества, а при наличии вакансии в организации – даже попасть в штат постоянных сотрудников.
Какую же пользу программа приносит работодателю?
Как объяснила Т. М. Завьялова, государственные учреждения подают заявку через свой департамент, затем центр занятости находит претендента и заключает с госучреждением двухсторонний договор о совместной деятельности по организации и проведению стажировки.
Предприятия и индивидуальные предприниматели для участия в программе должны собрать определённый пакет документов. Главным условием является отсутствие у работодателя задолженности по оплате труда перед работниками организации, Федеральной налоговой службой и Пенсионным фондом.
При трудоустройстве выпускника работодателю в форме субсидии за счёт бюджетных средств возмещаются затраты на оплату труда стажёра.
Они включают в себя минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент, налоги и отчисления в государственные внебюджетные фонды. Более того, возмещаются и выплаты за наставничество – ½ МРОТ, и все необходимые отчисления. Особенно популярна организация стажировки летом – в период отпусков штатных сотрудников. Участие в программе выгодно и молодому специалисту, и работодателю.
В прошлом году в программе "Стажировка" участвовал 61 выпускник. Среди стажёров были воспитатель детского сада, методист, экономист, юрист, бухгалтер, специалист по социальной работе, инструктор по спорту, учитель начальных классов, слесарь по ремонту автомобилей и другие. Нынче уже две девушки прошли стажировку: одна– бухгалтером в ЗАО "Строй сам", другая– экономистом в ОАО "Ишимагрострой". Четырёх выпускников ишимский центр занятости направил в государственные учреждения, где они нарабатывают опыт по специальностям "Программист", "Психолог" и "Социальный педагог".
–В процессе работы возникают трудности при подборе специалистов на созданные для стажировки рабочие места, – рассказывает Татьяна Михайловна. – Не хватает специалистов с медицинским образованием, потому что они из учебных заведений идут работать, в основном, по распределению. Многие остаются невостребованными, например, не можем трудоустроить выпускников нашего сельхозтехникума, получивших диплом по специальности "Банковское дело" в связи с отсутствием рабочих мест. Не реже возникает проблема со стажировкой студентов педагогического института.
Однако, несмотря на возникающие трудности, эта замечательная программа даёт возможность выпускникам если не устроиться на постоянную работу, то хотя бы попробовать свои силы в выбранной профессии.
Марина СЕРГЕЕВА.
